{"id":3924,"date":"2024-06-12T12:05:05","date_gmt":"2024-06-12T11:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/g2vet.eu\/sin-categorizar\/como-construyes-la-sostenibilidad-en-tu-organizacion\/"},"modified":"2024-08-21T15:57:24","modified_gmt":"2024-08-21T14:57:24","slug":"como-construyes-la-sostenibilidad-en-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2vet.eu\/es\/comportamiento-sostenible-en-el-lugar-de-trabajo\/como-construyes-la-sostenibilidad-en-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo construyes la sostenibilidad en tu organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p>Esta pregunta puede haber surgido en tu mente: \u00bfc\u00f3mo hacer que la sostenibilidad sea realmente una parte concreta de tu organizaci\u00f3n? La sostenibilidad suele estar integrada en la estrategia de una organizaci\u00f3n. A menudo o\u00edmos nobles palabras sobre la sostenibilidad en los discursos ceremoniales, lo cual est\u00e1 muy bien, y es mejor que ni siquiera se mencione. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa si la sostenibilidad s\u00f3lo est\u00e1 en los papeles y en los discursos, y la organizaci\u00f3n no la cumple realmente? \u00bfC\u00f3mo hacer que la organizaci\u00f3n act\u00fae y viva de acuerdo con su estrategia? \u00bfC\u00f3mo sabemos que la sostenibilidad est\u00e1 clara para todos?<\/p>\n\n<p>El primer paso es asegurarse de que la estrategia est\u00e1 clara para todos, y es importante que vaya acompa\u00f1ada de pasos concretos sobre c\u00f3mo realizarla. Un m\u00e9todo pr\u00e1ctico es realizar una encuesta sobre sostenibilidad. La encuesta identifica las necesidades de aprendizaje del personal y ofrece una oportunidad ideal para preguntar sobre las preferencias y necesidades de formaci\u00f3n. Bas\u00e1ndote en esto, es f\u00e1cil crear un acto de formaci\u00f3n y, por ejemplo, un paquete de formaci\u00f3n autodidacta para el personal.<\/p>\n\n<p>A veces puede ser ideal empezar a capacitar al personal en porciones m\u00e1s peque\u00f1as. El compromiso de la direcci\u00f3n es esencial para hacer de la sostenibilidad un tema transversal en toda la organizaci\u00f3n, que todos vivan en sus actividades diarias. Por eso, en la EFP Kpedu de Finlandia empezamos con la sesi\u00f3n de formaci\u00f3n inicial para nuestros directivos. La sesi\u00f3n dur\u00f3 una tarde. Invitamos a tres ponentes de nuestra propia organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>El Asesor Clim\u00e1tico de la ciudad de Kokkola se centr\u00f3 en las acciones y la pol\u00edtica clim\u00e1ticas en Kokkola y m\u00e1s ampliamente en nuestra zona de Ostrobotnia Central. El Coordinador de Desarrollo Sostenible de la FP de Perho nos habl\u00f3 de las buenas pr\u00e1cticas en sostenibilidad y del programa de sostenibilidad en su FP. El granjero local nos cont\u00f3 c\u00f3mo utiliza el biog\u00e1s en su propia granja lechera y c\u00f3mo mejora la captaci\u00f3n de carbono en el suelo. Nuestra presidenta del equipo de sostenibilidad organiz\u00f3 un concurso Mentimeter para todos los participantes sobre los objetivos de los ODS, a trav\u00e9s del cual demostr\u00f3 la necesidad de formaci\u00f3n sobre sostenibilidad. Nuestro director financiero habl\u00f3 de la sostenibilidad en nuestra estrategia y de los informes ESG, que nuestro departamento financiero empieza a impulsar internamente. Los coordinadores de G2VET (Tanja Yli-Tokola y yo) realizamos nuestras propias presentaciones sobre sostenibilidad: definici\u00f3n, dimensiones del desarrollo sostenible, ODS, l\u00edmites planetarios, resultados de nuestra encuesta sobre sostenibilidad en nuestra FP, informaci\u00f3n sobre la formaci\u00f3n disponible sobre sostenibilidad.<\/p>\n\n<p>Tras estas presentaciones, implicamos a todos los participantes en un trabajo de grupo, en el que deb\u00edan identificar las acciones m\u00e1s importantes en materia de sostenibilidad para llevarlas a cabo en nuestra organizaci\u00f3n. Cada grupo present\u00f3 los resultados de su trabajo en grupo y los reunimos ante la direcci\u00f3n para su posterior desarrollo. Al final, los participantes dieron su opini\u00f3n mediante un c\u00f3digo QR.<\/p>\n\n<p>Los actos educativos sobre sostenibilidad son beneficiosos por varias razones:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sensibilizar y capacitar a los empleados: <\/strong>Aumentar la comprensi\u00f3n de los empleados sobre cuestiones de sostenibilidad garantiza su concienciaci\u00f3n sobre todas las dimensiones de la sostenibilidad: impactos medioambientales, sociales y econ\u00f3micos de sus acciones. El conocimiento capacita a los empleados para <strong>tomar decisiones m\u00e1s sostenibles tanto en el trabajo como en su vida personal.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los <strong>Empleados bien informados<\/strong> tienen m\u00e1s probabilidades de aportar <strong>soluciones innovadoras<\/strong> a los retos medioambientales, lo que conduce a pr\u00e1cticas m\u00e1s sostenibles.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejorar las pr\u00e1cticas organizativas,<\/strong> lo que puede conducir a un <strong>uso m\u00e1s eficiente de los recursos,<\/strong> reduciendo los residuos y disminuyendo los costes.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Refuerzo de la marca y la reputaci\u00f3n<\/strong>: demostrar un compromiso con la sostenibilidad mejora la reputaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n y puede <strong>mejorar las relaciones<\/strong> con los clientes, los socios y la comunidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prever el futuro<\/strong> es m\u00e1s f\u00e1cil. Los centros de FP deben ser <strong>pioneros en ofrecer una formaci\u00f3n oportuna<\/strong> que satisfaga las necesidades del mercado laboral y del cambio clim\u00e1tico, garantizando que los empleados tengan las competencias necesarias para las tendencias, tecnolog\u00edas y retos emergentes.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diferenciaci\u00f3n en el mercado<\/strong>: En un mercado en el que los consumidores valoran cada vez m\u00e1s la sostenibilidad, ser conocido por las pr\u00e1cticas respetuosas con el medio ambiente puede <strong>diferenciar a tu organizaci\u00f3n de la competencia.<\/strong><br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impacto en la comunidad<\/strong>: Comprometerse con la sostenibilidad puede <strong>mejorar las relaciones con la comunidad local <\/strong>y contribuir a objetivos sociales m\u00e1s amplios.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compromiso de las partes interesadas<\/strong>: Demostrar el compromiso con la sostenibilidad puede mejorar las relaciones con las partes interesadas, incluidos financiadores, clientes y organismos reguladores.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En resumen, organizar un acto educativo sobre sostenibilidad sirve de base s\u00f3lida, sobre la que es m\u00e1s f\u00e1cil empezar a construir una estrategia concreta para la sostenibilidad de tu organizaci\u00f3n. Este planteamiento no s\u00f3lo contribuye a un entorno mejor y m\u00e1s sostenible, sino que tambi\u00e9n posiciona con mayor probabilidad a tu organizaci\u00f3n para un \u00e9xito y una resistencia a largo plazo en un mundo r\u00e1pidamente cambiante y m\u00e1s complejo.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"643\" height=\"643\" data-id=\"3893\" src=\"https:\/\/g2vet.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Kuva2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3893\" srcset=\"https:\/\/g2vet.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Kuva2.jpg 643w, https:\/\/g2vet.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Kuva2-300x300.jpg 300w, https:\/\/g2vet.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Kuva2-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 643px) 100vw, 643px\" \/><\/figure><\/div><\/figure>\n\n<p>Foto de Copiloto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta pregunta puede haber surgido en tu mente: \u00bfc\u00f3mo hacer que la sostenibilidad sea realmente una parte concreta de tu organizaci\u00f3n? 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