{"id":3930,"date":"2024-06-12T12:05:05","date_gmt":"2024-06-12T11:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/g2vet.eu\/uncategorized-fi\/miten-rakennat-kestavyytta-organisaatiossasi\/"},"modified":"2024-08-21T15:57:24","modified_gmt":"2024-08-21T14:57:24","slug":"miten-rakennat-kestavyytta-organisaatiossasi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2vet.eu\/fi\/kestava-kayttaytyminen-tyopaikalla\/miten-rakennat-kestavyytta-organisaatiossasi\/","title":{"rendered":"Miten rakennat kest\u00e4vyytt\u00e4 organisaatiossasi?"},"content":{"rendered":"\n<p>Mieless\u00e4si on ehk\u00e4 her\u00e4nnyt kysymys, miten voit todella tehd\u00e4 kest\u00e4vyydest\u00e4 konkreettisen osan organisaatiotasi. Kest\u00e4v\u00e4 kehitys on usein osa organisaation strategiaa. Kuulemme usein juhlapuheissa ylevi\u00e4 sanoja kest\u00e4vyydest\u00e4, mik\u00e4 on varsin hyv\u00e4 asia ja parempi kuin jos sit\u00e4 ei edes mainittaisi lainkaan. Mutta ent\u00e4 jos kest\u00e4vyys on vain papereissa ja puheissa, eik\u00e4 organisaatio todellisuudessa el\u00e4 sen mukaisesti. Miten saamme organisaation toimimaan ja el\u00e4m\u00e4\u00e4n strategiansa mukaisesti? Mist\u00e4 tied\u00e4mme, ett\u00e4 kest\u00e4vyys on kaikille selv\u00e4\u00e4?<\/p>\n\n<p>Ensimm\u00e4inen askel on varmistaa, ett\u00e4 strategia on kaikille selke\u00e4, ja on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 siihen liitet\u00e4\u00e4n konkreettisia toimia sen toteuttamiseksi. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n menetelm\u00e4 on tehd\u00e4 kyselytutkimus kest\u00e4vyydest\u00e4. Kyselyss\u00e4 kartoitetaan henkil\u00f6st\u00f6n oppimistarpeet, ja se tarjoaa ihanteellisen tilaisuuden kysy\u00e4 koulutustoiveista ja -tarpeista. T\u00e4m\u00e4n pohjalta on helppo rakentaa koulutustapahtuma ja esimerkiksi itseopiskelukoulutuspaketti henkil\u00f6st\u00f6lle.<\/p>\n\n<p>Joskus voi olla ihanteellista aloittaa henkil\u00f6st\u00f6n kapasiteetin kehitt\u00e4minen pienemmiss\u00e4 eriss\u00e4. Johdon sitoutuminen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, jotta kest\u00e4v\u00e4st\u00e4 kehityksest\u00e4 tulee koko organisaation l\u00e4pileikkaava teema, jota kaikki el\u00e4v\u00e4t p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 toiminnassaan. Siksi me Kpedun ammatillisessa koulutuksessa Suomessa aloitimme johtomme aloituskoulutuksella. Istunto kesti yhden iltap\u00e4iv\u00e4n. Kutsuimme kolme puhujaa omasta organisaatiostamme.<\/p>\n\n<p>Kokkolan kaupungin ilmastoneuvoja keskittyi ilmastotoimiin ja -politiikkaan Kokkolassa ja laajemmin Keski-Pohjanmaan alueellamme. Perhon ammatillisen koulutuksen kest\u00e4v\u00e4n kehityksen koordinaattori kertoi meille kest\u00e4v\u00e4\u00e4n kehitykseen liittyvist\u00e4 hyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 ja kest\u00e4v\u00e4n kehityksen ohjelmasta heid\u00e4n ammatillisessa koulutuksessaan. Paikallinen maanviljelij\u00e4 kertoi meille, miten h\u00e4n hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 biokaasua omalla maitotilallaan ja miten h\u00e4n lis\u00e4\u00e4 hiilen sitoutumista maaper\u00e4\u00e4n. Kest\u00e4vyysryhm\u00e4n puheenjohtaja j\u00e4rjesti kaikille osallistujille Mentimeter-tietokilpailun SDG-tavoitteista, jonka avulla h\u00e4n osoitti kest\u00e4v\u00e4n kehityksen koulutuksen tarpeellisuuden. Talousp\u00e4\u00e4llikk\u00f6mme puhui strategiamme kest\u00e4vyydest\u00e4 ja ESG-raportoinnista, jota talousosastomme alkaa edist\u00e4\u00e4 sis\u00e4isesti. Me G2VET-koordinaattorit (Tanja Yli-Tokola ja min\u00e4) pid\u00e4mme omia esityksi\u00e4 kest\u00e4v\u00e4st\u00e4 kehityksest\u00e4: m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4, kest\u00e4v\u00e4n kehityksen ulottuvuudet, kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tavoitteet, planeettarajat, kyselytutkimuksemme tulokset kest\u00e4v\u00e4st\u00e4 kehityksest\u00e4 ammatillisessa koulutuksessamme, tietoa saatavilla olevasta kest\u00e4v\u00e4n kehityksen koulutuksesta.<\/p>\n\n<p>N\u00e4iden esitysten j\u00e4lkeen kaikki osallistujat osallistuivat ryhm\u00e4ty\u00f6h\u00f6n, jossa heid\u00e4n oli m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 t\u00e4rkeimm\u00e4t kest\u00e4v\u00e4n kehityksen toimet, joita organisaatiossamme olisi toteutettava. Kukin ryhm\u00e4 esitteli ryhm\u00e4ty\u00f6ns\u00e4 tulokset, ja kokosimme ne yhteen johdolle jatkokehitt\u00e4mist\u00e4 varten. Lopuksi osallistujat antoivat palautetta QR-koodin avulla.<\/p>\n\n<p>Kest\u00e4v\u00e4n kehityksen koulutustapahtumat ovat hy\u00f6dyllisi\u00e4 useista syist\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tietoisuuden lis\u00e4\u00e4minen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden voimaannuttaminen: <\/strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4minen kest\u00e4vyyskysymyksist\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 he ovat tietoisia kaikista kest\u00e4vyyden ulottuvuuksista: ymp\u00e4rist\u00f6vaikutuksista, sosiaalisista ja taloudellisista vaikutuksista, joita heid\u00e4n toimillaan on. Tieto antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuden tehd\u00e4 <strong>kest\u00e4v\u00e4mpi\u00e4 valintoja sek\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 ett\u00e4 yksityisel\u00e4m\u00e4ss\u00e4<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Asiantuntevat ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/strong> keksiv\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isemmin <strong>innovatiivisia ratkaisuja<\/strong> ymp\u00e4rist\u00f6haasteisiin, mik\u00e4 johtaa kest\u00e4v\u00e4mpiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organisaatiok\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen parantaminen<\/strong>, mik\u00e4 voi johtaa <strong>resurssien tehokkaampaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n,<\/strong> v\u00e4hent\u00e4\u00e4 hukkaa ja alentaa kustannuksia.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Br\u00e4ndin ja maineen vahvistaminen<\/strong>: sitoutuminen kest\u00e4v\u00e4\u00e4n kehitykseen parantaa organisaatiosi mainetta ja voi <strong>parantaa suhteita<\/strong> asiakkaisiin, kumppaneihin ja yhteis\u00f6\u00f6n.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tulevaisuuden ennustaminen<\/strong> helpottuu. Ammatillisten oppilaitosten olisi oltava <strong>edell\u00e4k\u00e4vij\u00f6it\u00e4, jotta ne voivat tarjota oikea-aikaista koulutusta<\/strong>, joka vastaa ty\u00f6markkinoiden ja ilmastonmuutoksen tarpeita, ja varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on kehittyvien suuntausten, teknologioiden ja haasteiden edellytt\u00e4m\u00e4t taidot.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Markkinoiden eriytt\u00e4minen<\/strong>: Markkinoilla, joilla kuluttajat arvostavat yh\u00e4 enemm\u00e4n kest\u00e4vyytt\u00e4, ymp\u00e4rist\u00f6yst\u00e4v\u00e4llisist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 tunnetuksi tuleminen voi <strong>erottaa organisaatiosi kilpailijoista<\/strong>.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vaikutus yhteis\u00f6\u00f6n<\/strong>: Kest\u00e4v\u00e4\u00e4n kehitykseen sitoutuminen voi <strong>parantaa suhteita paikallisyhteis\u00f6\u00f6n <\/strong>ja edist\u00e4\u00e4 laajempia yhteiskunnallisia tavoitteita.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sidosryhmien osallistuminen<\/strong>: Kest\u00e4v\u00e4\u00e4n kehitykseen sitoutumisen osoittaminen voi parantaa suhteita sidosryhmiin, kuten rahoittajiin, asiakkaisiin ja s\u00e4\u00e4ntelyelimiin.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Yhteenvetona voidaan todeta, ett\u00e4 kest\u00e4vyytt\u00e4 k\u00e4sittelev\u00e4n koulutustapahtuman j\u00e4rjest\u00e4minen luo vahvan perustan, jonka pohjalta on helpompi alkaa rakentaa konkreettista strategiaa organisaatiosi kest\u00e4vyytt\u00e4 varten. T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa ei ainoastaan edist\u00e4 parempaa ja kest\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, vaan se my\u00f6s antaa organisaatiollesi paremmat edellytykset menesty\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 ja olla vastustuskykyinen nopeasti muuttuvassa ja monimutkaisemmassa maailmassa.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"643\" height=\"643\" data-id=\"3893\" src=\"https:\/\/g2vet.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Kuva2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3893\" srcset=\"https:\/\/g2vet.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Kuva2.jpg 643w, https:\/\/g2vet.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Kuva2-300x300.jpg 300w, https:\/\/g2vet.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Kuva2-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 643px) 100vw, 643px\" \/><\/figure><\/div><\/figure>\n\n<p>Kuva: Copilot.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mieless\u00e4si on ehk\u00e4 her\u00e4nnyt kysymys, miten voit todella tehd\u00e4 kest\u00e4vyydest\u00e4 konkreettisen osan organisaatiotasi. Kest\u00e4v\u00e4 kehitys on usein osa organisaation strategiaa. Kuulemme usein juhlapuheissa ylevi\u00e4 sanoja kest\u00e4vyydest\u00e4, mik\u00e4 on varsin hyv\u00e4 asia ja parempi kuin jos sit\u00e4 ei edes mainittaisi lainkaan. Mutta ent\u00e4 jos kest\u00e4vyys on vain papereissa ja puheissa, eik\u00e4 organisaatio todellisuudessa el\u00e4 sen mukaisesti. Miten saamme organisaation toimimaan ja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,46,56,40],"tags":[],"class_list":["post-3930","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kestava-kayttaytyminen-tyopaikalla","category-kuukauden-aihe","category-meidan-suosittelemamme","category-saadut-kokemukset"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g2vet.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g2vet.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g2vet.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2vet.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2vet.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3930"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/g2vet.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3930\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3931,"href":"https:\/\/g2vet.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3930\/revisions\/3931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g2vet.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2vet.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2vet.eu\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}